Selekcijski proces u Mazarsu

 1. Ispunjavanje prijave za željenu poziciju

Predaja prijave stiže u naš odjel ljudskih potencijala koji je ocjenjuje i poziva kandidata na razgovor u slučaju poklapanja profila i otvorene pozicije.

2. Testiranje znanja 

Poziv i dolazak na opće i tehničko testiranje znanja.

3. Razgovori 

Ljudski potencijali kontaktiraju osobe koje su zadovoljile očekivane kriterije na testiranju i obavlja se kraći razgovor te se upućuje na daljnje razgovore s timom i višim menadžmentom iz odjela za koji se osoba prijavila. U konačnici, završni korak je upoznavanje i razgovor s našim izvršnim direktorom.

4. Ponuda za zaposlenje i onboarding

Kada osoba završi razgovore stiže do zadnjeg koraka selekcijskog procesa – potpisuje ugovor i prolazi onboarding proces u kojem saznaje više o našem poslovanju, vrijednostima, kulturi i kolegama.

Još se niste prijavili za posao? Pogledajte otvorene poziciije na Mazars karijernoj stranici!