Hrabro vodstvo za održivu budućnost: Mazars C-suite barometar 2023
Naš najnoviji C-suite barometar pokazuje da top menadžment, iako prepoznaje znatne izazove u protekloj godini, uključujući inflaciju i gospodarsku nestabilnost, visoke cijene energenata, ratne i geopolitičke napetosti, ima borben duh i očekuje pozitivna kretanja u 2023. Tehnologija i održivost ističu se kao njihova dva glavna strateška prioriteta za sljedećih tri do pet godina, a top menadžment ulaže u ta područja kako bi osigurao da njihovo poslovanje bude održivo za budućnost.
Istraživanje otkriva:
- Optimizam suočen s aktualnim izazovima: Unatoč gospodarskoj nestabilnosti, rastućim cijenama energenata i geopolitičkim napetostima, većina top menadžera optimistična je glede budućeg rasta. Njih čak 86 % misli da će poslovanje rasti u 2023.
- Trendove koji utječu na poduzeća u 2023.: Vanjski trendovi za koje se očekuje da će imati najveći utjecaj na poduzeća ove godine su gospodarski trendovi, uključujući inflaciju i veće troškove života, cijene energenata i/ili nestašice.
- Povjerenje koje odgovara na trendove: Opće povjerenje malo je slabije od prošle godine, ali je poraslo u odnosu na istraživanje za 2020. prema Mazarsovom indeksu povjerenja. Top menadžment se najviše može pouzdati u svoju sposobnost upravljanja rastućim tehnologijama (54% vrlo samouvjereni), a najmanje sigurni u suočavanje s geopolitičkom nestabilnošću (23% vrlo samouvjereno), cijenama energenata i/ili nestašicama (27%), manjkom talentirane radne snage (3 manjkom talentirane radne snage 2%) i ekonomskim trendovima (33%) - oni se također smatraju glavnim preprekama rastu poduzeća.
- Prihvaćanje digitalnog svijeta: IT/tehnološka transformacija poduzeća glavni je strateški prioritet top menadžmenta u sljedećih tri do pet godina. Očekuje se da će pojava nove tehnologije imati velik utjecaj na njihovo poslovanje i da prepoznaju važnost tehnologija kao što su umjetna inteligencija, automatizacija, veliki podaci i Web3. Cyber prijetnje ostaju svakodnevnica , ali top menadžment vjeruje da su njihovi podaci zaštićeni.
- Ulaganje u održivu budućnost: Nova ili revidirana strategija održivosti druga je na popisu strateških prioriteta za sljedećih tri do pet godina, a više od dvije trećine ispitanika (68%) izjavilo je da planira povećati ulaganja u inicijative održivosti u idućoj godini. Većina poduzeća (65%) izrađuje izvješće o održivosti, ali priznaju da kvaliteta podataka i praćenje mogu biti izazovni, a nešto više od trećine (36%) osjeća se potpuno spremno za nove zahtjeve ESG izvješćivanja.
- Prepoznavanje važnosti raznolikosti i talenata: Četvrtina top menadžment kaže da je nova ili revidirana strategija privlačenja i zadržavanja talentirane radne snage strateški prioritet, a gotovo trećina (28%) identificira nemogućnost privlačenja kvalificirane radne snage kao prepreku rastu njihovog poduzeća. Unatoč tome što ispitanici priznaju važnost raznolike radne snage, istinska jednakost i dalje je nedostižna u mnogim poduzećima, s malim napretkom u pogledu rodne raznolikosti među vodećim donositeljima odluka.
Proveden u četvrtom tromjesečju 2022., Mazars C-suite barometar temelji se na uvidu više od 800 menadžera na najvišim pozicijama iz 27 zemalja svijeta kako bismo bolje razumjeli prilike i izazove s kojima se suočavaju.
Preuzmite izvješće u nastavku.
